负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。人力资源是公司业务的战略伙伴，通过提供领先的方法论和最优的解决方案，提升组织和人员能力，传承公司的核心价值观。

任职资格：

1、人力资源、行政、管理或相关专业本科及以上学历。

2、3年以上相关工作经验。

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。

岗位职责：

1、分析产品市场状况，制定市场营销策略，制定相关政策。

2、市场活动的管控与执行。

3、负责公司品牌推广，提升公司品牌知名度及影响力。

4、产品培训及其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、三年以上市场部经验，不能脱离市场工作一年。

3、形象气质良好，专业能力强，于工作协调，善于与人沟通，具有良好的写作能力和分析能力；熟练操作电脑；适应加班和出差，能够承受适度的工作压力。